미국인이 뽑은 최고의 직장… 삼성·LG가 다시 주목받는 이유

미국인이 뽑은 ‘꿈의 직장’ 톱100에 삼성전자와 LG전자가 나란히 선정됐다. 한국에서는 고시처럼 시험을 치러야 하는 기업이 미국에서는 어떻게 인정받는지, 그리고 미국은 어떤 방식으로 이 기업들을 채용하는지 분석한 취업·기업 트렌드 글.
 
한국의 취업 시장에서 삼성전자와 LG전자는 여전히 ‘넘사벽 기업’으로 불린다. 수십만 명이 지원하고, 필기시험을 고시처럼 통과해야 하며, 면접까지 여러 관문을 거쳐야 입사할 수 있다. 그런데 흥미로운 점은, 이 두 기업이 미국인의 ‘꿈의 직장’ 톱100에서도 나란히 이름을 올렸다는 사실이다. 한국뿐 아니라 미국에서도 “일하고 싶은 회사”라는 의미다. 
이번 조사는 미국 포브스와 글로벌 데이터기업 스태티스타가 14만 명의 직장인과 1만 명의 대학생을 대상으로 실시한 대규모 설문이다. 급여, 성장 기회, 복지, 근무 환경, 문화 등을 모두 반영해 종합 순위를 매긴 결과 삼성전자는 44위, LG전자는 89위에 올랐다. 미국에서 운영되는 수천 개 기업 중 상위 100위라는 점은 매우 의미 있는 성과다. 

 

 

왜 미국인들은 삼성·LG를 ‘꿈의 직장’으로 선택했을까?

 
첫째, 두 기업의 기술 리더십이 미국에서도 확실히 인정받고 있기 때문이다.
삼성전자는 메모리·파운드리·모바일 분야에서 확실한 글로벌 포지션을 구축하고 있고, LG전자는 전장(VS)·프리미엄 가전 등 고부가가치 영역에서 브랜드 파워를 확대하고 있다. 특히 미국에서 전기차·AI 반도체·스마트홈 생태계가 급성장하면서 두 기업은 기술 중심의 ‘핫한 회사’로 인식된다. 
 
둘째, 근무 환경과 복지 수준이 미국 기준에서도 경쟁력 있다는 점이다.
삼성과 LG의 미국 법인은 글로벌 본사급 대우를 제공하는 경우가 많고, 이직 시장에서도 “안정성 + 성장 가능성 + 브랜드 파워”가 높은 회사로 평가받는다. 
 
셋째, 무엇보다 삼성과 LG는 ‘전문성 기반 조직’이라는 이미지가 강하다.
미국의 우수 인재들은 “내가 배운 기술이 실제로 쓰이는가?”를 가장 중요하게 보는데, 두 기업은 실제로 엔지니어에게 프로젝트 권한이 많이 부여되고 커리어 성장 경로가 명확하다는 평가가 있다. 

 

 

그럼 미국에서도 삼성·LG 입사하려면 ‘시험’을 보나?

 
한국 취준생이라면 가장 궁금한 부분일 것이다.
결론부터 말하면 미국에서는 한국처럼 필기시험(인적성·GSAT 등)을 보지 않는다. 
미국 채용 방식은 완전히 다르다.

✔ 미국 기업의 일반적인 채용 방식

• 온라인 이력서 제출
• 포트폴리오·경력 중심 서류 평가
• 직무 면접(테크 인터뷰)
• 팀 매니저 인터뷰
• 컬처핏(조직 적합성) 인터뷰

즉, 시험이 아니라 ‘경력·스킬·프로젝트 경험’이 핵심이다. 

✔ 삼성·LG 미국 법인도 마찬가지

• 시험 없음
• 인적성 없음
• 직무 능력 중심 평가
• 프로젝트 경험과 기술 스킬 테스트 중심

따라서 미국 지원자는 SAT나 토익을 준비하지 않고, 자기 분야 포트폴리오와 전문성을 준비한다.
한국처럼 수십만 명이 몰려 필기시험으로 줄세우는 구조가 아니라, “해당 직무를 잘할 수 있는가?”가 절대적 기준이 된다. 
즉, 한국에서는 ‘고시형 채용’으로, 미국에서는 ‘제도적 스크리닝보다 실력 중심 채용’으로 두 기업이 평가되고 있다. 이 차이가 한국 취준생에게는 부럽기도, 현실적으로 부담스럽기도 하다. 

 

 

한국 기업이 미국에서 다시 주목받는 이유

 

① 안정적인 글로벌 기업에 대한 신뢰도 상승

AI·전기차·반도체가 미국 산업 정책의 핵심이 되면서 삼성과 LG의 전략적 가치가 급상승했다.
미국은 기술 기반 제조업을 다시 키우고자 하고 있고, 한국 기업의 역량은 그 목표와 정확히 맞아떨어진다. 

② 고용 안정성·기술 성장·글로벌 프로젝트 참여

미국 직원들도 “삼성·LG는 경력 관리가 잘 되는 회사”라고 평가한다.
특히 연구·기술·마케팅 등 글로벌 협업 프로젝트가 많아 커리어 스케일업에 도움이 된다. 

③ 브랜드의 ‘국제적 위상’이 지속 상승 중

삼성의 모바일·가전 브랜드, LG의 프리미엄 가전·배터리·전장 기술력은
미국 고객에게도 이미 고급 브랜드로 자리 잡았다. 

 

 

결국 삼성·LG의 강점은 공통된다

 

• 글로벌에서 인정받는 기술력
• 안정성과 성장성을 모두 갖춘 기업 이미지
• 전문성을 중시하는 조직 문화
• 미국에서도 “이직하고 싶다”는 평가

한국인에게는 “입사하기 너무 어려운 회사”지만
미국에서는 오히려 “커리어 성장을 위해 가고 싶은 회사”로 평가받는다는 차이가 흥미롭다.