전체 글201 실버산업 취업 준비 중이라면 꼭 알아야 할 AI 시니어주택과 일자리 변화 실버산업은 오랫동안 ‘사람이 사람을 돌보는 영역’으로 인식돼 왔다. 고령화가 가속되면서 요양·간병·생활지원 인력 수요는 계속 늘어날 것이라는 전망도 지배적이었다. 하지만 최근 등장한 AI 시니어주택은 이 흐름에 중요한 변화를 예고하고 있다. 센서와 인공지능이 돌봄의 일부를 맡기 시작하면서, 실버산업의 일자리 구조도 서서히 재편되고 있다. AI 시니어주택의 핵심은 상시 모니터링이다. 호흡, 맥박, 수면 패턴, 활동량 등을 센서가 24시간 감지하고, 이상 징후가 나타나면 즉시 알림을 보낸다. 과거에는 요양보호사나 간병인이 수시로 확인해야 했던 업무다. 이 변화는 단순히 “기술이 들어왔다”는 의미를 넘어, 돌봄 노동의 중심이 ‘관찰’에서 ‘판단’으로 이동하고 있음을 뜻한다. 그렇다면 실버산업 일자리는 줄어.. 2026. 1. 9. 노인 일자리 참여 전 꼭 알아둘 점 — 근로기간·퇴직금 기준 한눈 정리 노인 일자리는 고령층의 소득 보전과 사회 참여를 돕기 위한 대표적인 공공 일자리다. 지자체와 공공기관을 중심으로 매년 대규모로 운영되며, 비교적 접근성이 높아 많은 어르신들이 관심을 갖는다. 다만 ‘국가가 지원하는 일자리’라는 인식 때문에 근로조건이나 보상 구조를 일반 직장과 동일하게 생각하는 경우도 적지 않다. 참여 전 기본적인 구조를 이해하는 것이 중요한 이유다. 노인 일자리는 어떤 형태의 일자리일까노인 일자리는 대부분 1년 단위로 사업이 설계된다. 매년 공개 모집을 통해 참여자를 선발하고, 사업 기간이 종료되면 근로관계도 함께 끝나는 구조다. 다음 해에 다시 참여하더라도 자동 연장은 아니며, 새로 지원하고 다시 선발되는 방식이다. 즉, 연속 근무처럼 보이더라도 계약은 매년 새로 체결된다는 점이 핵심.. 2026. 1. 8. 바쁜 회사에서 잘 일하는 회사로 — ‘진짜 일’이 살아나는 조직의 변화 바쁘기만 한 회사에서 벗어나 잘 일하는 조직으로 옮기고 싶다면 무엇을 봐야 할까. 가짜 일을 줄이고 진짜 성과를 만드는 회사의 특징을 이직 관점에서 분석한다. 늘 바쁜데 성과는 없는 회사, 왜 이직을 고민하게 될까 직장인들이 이직을 고민하는 이유는 단순히 연봉 때문만은 아니다. 하루 종일 회의와 보고에 시달리지만, 정작 “내가 오늘 무슨 성과를 냈는지” 떠올리기 어려운 순간이 반복될 때 사람은 지친다. 야근은 잦고 메신저 알림은 끊이지 않지만, 회사는 나아지는 것 같지 않다. 이런 환경에서는 개인의 성장도, 조직의 미래도 보이지 않는다. 결국 이직 고민은 ‘더 좋은 회사’가 아니라 ‘덜 소모되는 회사’를 찾는 과정이 된다. ‘일하는 기분’만 남기는 가짜 일이 만드는 피로감 많은 조직에는 실제 성과와.. 2026. 1. 7. 글로벌 경력의 역설 — 해외 취업 성공 후 한국에서 길을 잃은 청년들 해외 취업에 성공했지만 귀국 후 장기 구직 상태에 빠지는 청년들이 늘고 있다. 글로벌 경력이 국내에서 인정받기 어려운 이유와 취업 시장의 구조적 문제를 분석한다. 해외 취업, 더 이상 ‘탈출구’가 아닌 선택지가 되다 해외 취업은 한동안 청년들에게 국내 취업 경쟁을 피해 갈 수 있는 가장 확실한 대안처럼 여겨졌다. 글로벌 기업 경험, 외국어 실무 능력, 현지 프로젝트 수행 이력은 이력서에서 강력한 무기가 될 것처럼 보였다. 특히 국내 채용 문턱이 높아질수록 해외 경험은 차별화된 스펙이자 성장 경로로 인식돼 왔다. 그러나 최근 들어 해외 취업의 의미는 점점 달라지고 있다. 해외에서 취업에 성공했음에도 불구하고, 귀국 이후 다시 구직 상태에 놓이는 청년들이 늘고 있기 때문이다. 귀국하는 해외파 청년, .. 2026. 1. 6. 미국은 30% 더 받는다는데… 한국에서 AI 역량의 연봉 프리미엄은 어디까지일까 미국에서는 AI 역량으로 연봉이 30% 높아진다는데, 한국은 어디까지 가능할까? 한국 직장인의 이직·연봉 협상에서 AI 프리미엄이 작동하는 현실과 긍정적인 기회를 분석한다. AI 역량이 ‘몸값’이 되는 시대가 시작됐다 미국 노동시장에서는 이미 ‘AI 프리미엄’이 현실이 되고 있다. AI 기술을 요구하는 일자리가 그렇지 않은 직무보다 평균 20~30% 높은 연봉을 제시한다는 분석이 잇따른다. 생성형 AI가 단순 보조 도구를 넘어 실제 생산성과 직결되는 기술로 자리 잡았기 때문이다. 이 흐름은 더 이상 해외 이야기만은 아니다. 한국 역시 AI를 다루는 사람과 그렇지 않은 사람 사이의 격차가 서서히 벌어지고 있다. 한국에서는 아직 30%는 아니지만, 방향은 같다 한국 노동시장에서 미국처럼 즉각적인 30%.. 2026. 1. 5. 돌봄 해법이 될 줄 알았는데… 외국인 가사도우미 제도의 한계 외국인 가사도우미 제도가 1년 만에 종료된 이유는 무엇일까. 비용 구조와 제도 설계의 한계를 짚고, 국내 가사·돌봄 인력의 취업 기회가 실제로 늘어날 수 있을지 분석한다. ‘돌봄 부담 완화’라는 명분으로 시작된 실험 외국인 가사도우미 제도는 육아와 가사 부담을 덜어주겠다는 취지로 도입됐다. 맞벌이 가구가 늘고 돌봄 인력이 부족한 상황에서, 해외 인력을 활용해 공백을 메우겠다는 구상이었다. 특히 서울시와 고용노동부가 함께 추진하면서 정책적 상징성도 컸다. 하지만 기대와 달리 이 제도는 시행 1년 만에 종료되며 ‘돌봄 해법’이 아닌 ‘정책 실험의 한계’를 드러냈다. 비용 구조부터 어긋난 정책 설계 가장 큰 문제는 비용이었다. 당초 ‘월 100만 원대 돌봄 서비스’라는 설명과 달리, 최저임금과 4대 보험.. 2026. 1. 4. 이전 1 2 3 4 ··· 34 다음
