롯데그룹 신입사원 채용절차 총정리 (서류 → L-TAB → 면접 → 건강검진)

롯데그룹이 2025년 하반기 신입사원 공개채용을 시작했습니다. 이번 채용은 롯데웰푸드, 롯데GRS, 롯데이노베이트, 롯데면세점 등 총 14개 계열사가 참여하며, 영업관리·AI·디자인 등 30여 개 직무에서 신규 인재를 모집합니다. 특히, 직무 전문성과 몰입형 역량을 갖춘 ‘마니아형 인재’ 발굴에 집중하고 있다는 점이 특징입니다.
📅 채용 일정은 9월 3일부터 15일까지 진행되며, 계열사·직무별 세부 모집 요강과 마감일은 반드시 롯데그룹 채용 홈페이지에서 확인하시기 바랍니다.

 

 

(출처-롯데 공식 사이트)

STEP 01. 입사지원

• 지원자는 롯데 그룹채용 홈페이지를 통해 온라인 지원서를 제출해야 합니다.
• 일반전형, 광고전형, 장애인전형 모두 포함되어 있으며, 최대 2개 회사/직무에 복수 지원이 가능합니다.

 

 

STEP 02. 서류전형

• 지원자의 기본적인 자질 및 가치관이 롯데의 미션·비전에 부합하는지를 심사합니다.
• 표절률, 필요 인재 부합도, 직무 적합도를 종합 검토하지만 어느 한 요소만 부족해도 탈락하는 구조는 아닙니다.
• 과거 불합격 이력이 있어도 재지원에 불이익은 없습니다.

 

 

STEP 03. 인적성검사 (L-TAB)

 
롯데의 고유 인적성검사 L-TAB (LOTTE Talent Assessment Battery) 은 9년 만에 전면 개편되며, 단순 객관식 풀이가 아니라 실제 업무 상황과 유사한 가상 과제(Simulation Exercise) 를 해결하는 방식이 도입되었습니다.
 
1. 평가 영역

• 직무적합도 진단: 언어이해, 문제해결, 자료해석, 언어논리, 수리·공간능력 등 다방면의 직무 수행 역량 평가
• 조직적합도 진단: 지원자의 성격과 가치관이 롯데 인재상과 얼마나 일치하는지 검증

2. 특징

• 이메일·보고서·메신저 등 실제 업무 문맥과 비슷한 자료를 활용해 문제 해결 능력 검증
• 국내외 인적성 중 최초로 업무 시뮬레이션형 진단을 적용
• 응시자의 편의를 위해 전 과정 온라인으로 진행, 감독위원이 화상으로 감독

👉 따라서 L-TAB은 단순히 문제 풀이 능력만이 아니라, 상황판단력·문제해결력·업무 몰입도까지 종합적으로 평가하는 전형입니다.

 

 

STEP 04. 면접전형

 

• 면접은 역량·직무적합성·발전 가능성을 종합적으로 심사합니다.
• 계열사별로 일반면접·임원면접·PT면접·토론(GD)·영어면접 등 다양한 유형이 있습니다.
• 가장 큰 비중은 역량면접으로, 지원자의 실제 경험에서 성과를 어떻게 이끌어냈는지, 문제를 어떻게 해결했는지 구체적으로 설명하는 것이 중요합니다.
• 면접위원은 출신학교·전공은 알 수 없으며, 지원자의 자기소개서와 직무 경험 중심으로 평가가 이루어집니다.

 

 

STEP 05. 건강검진 & 최종합격

 

• 최종 면접 합격자는 계열사 지정 병원에서 건강검진을 받게 됩니다.
• 이상이 없으면 최종 합격자로 확정되며, 추후 입문교육을 거쳐 해당 계열사에 배치됩니다.

 

 

이번 채용의 특징

 

• 예측 가능한 수시채용 → 불시에 공고가 올라오는 것이 아니라, 정해진 기간에 맞춰 준비 가능
• ‘I’M 전형’ 확대 → 포트폴리오 평가 + 현장 오디션으로 실무 역량 검증
• ‘마니아형 인재’ 선발 → 특정 분야에 몰입해 차별화된 가치를 낼 수 있는 지원자 선호

 

 

마지막으로 명심할 것은!

 
롯데그룹 채용은 단순히 스펙보다 직무 몰입도와 역량 중심으로 진화하고 있습니다. 지원자는 자신이 가진 경험과 열정을 구체적으로 보여줄 수 있도록 준비하는 것이 중요합니다.
👉 채용 세부 일정과 직무별 모집 요강은 반드시 롯데그룹 채용 홈페이지에서 확인하세요.