LG AI대학원 개설…미래 직장인의 ‘새 공부법’이 시작됐다

LG가 국내 최초로 교육부 인가를 받은 사내 AI 대학원을 설립했다. 이제 기업이 직접 인재를 키우는 시대, 직장인의 새로운 공부법과 커리어 전략이 시작된다.

(출처-LG 공식사이트)

AI가 ‘기업의 교과서’가 된 시대

요즘 기업이 먼저 공부를 시작하고 있습니다.
LG가 국내 최초로 교육부 인가를 받은 사내 AI 대학원을 세웠습니다.
이제는 회사가 직원들을 ‘학생’으로, AI를 ‘필수 교양’으로 키우겠다는 선언입니다.
LG는 단순한 기술교육이 아니라 석사·박사 학위를 직접 수여할 수 있을 만큼 본격적인 시스템을 갖췄습니다.
이는 “AI는 더 이상 선택이 아닌 생존”이라는 기업의 메시지이기도 합니다.

LG가 만든 직장인형 AI 공부법

이 대학원에는 산업 현장의 리더 25명이 교수진으로 참여합니다.
이론보다 데이터를 기반으로 한 실무 중심 커리큘럼이 핵심입니다.
LG 계열사 직원들은 실제 회사의 난제를 과제로 삼아
AI로 문제를 해결하고 결과를 정리하는 프로젝트를 수행합니다.
회사에서 배운 걸 회사에서 바로 써먹는 구조가 만들어진 겁니다.
이것이 바로 LG가 말하는 ‘AI 내재화’의 첫걸음입니다.

(출처-LG 공식사이트)

청년·직장인 모두를 위한 AI 인재사다리

LG는 청소년부터 직장인까지 이어지는 AI 인재 육성 루트를 구축했습니다.
• 대학생 대상 프로그램 ‘LG Aimers’
• 청소년을 위한 체험형 교육공간 ‘LG디스커버리랩’
• 내부 임직원 대상 석·박사 과정 ‘LG AI대학원’

이 세 가지가 연결되며, AI를 배우고 실습하고 연구까지 이어지는 교육 생태계가 완성되었습니다.
특히 ‘LG Aimers’는 실제 산업 데이터를 다루는 해커톤 프로그램을 포함해
AI를 전공하지 않은 청년들도 실무 경험을 쌓을 수 있도록 돕습니다.
LG는 교육이 곧 투자라는 철학을 실천하고 있습니다.

AI 공부는 개발자만의 영역이 아니다

삼성과 SK 또한 AI 인재 육성에 박차를 가하고 있습니다.
삼성은 ‘AI 드리븐 컴퍼니’, SK는 ‘AI 리더십 프로그램’을 통해
임원부터 신입까지 전 구성원이 AI를 체화하도록 교육하고 있습니다.
이제 직장인은 AI를 다루느냐, 다루지 못하느냐로 나뉘게 됩니다.
영어 대신 데이터, 자격증 대신 AI 이해력이 새로운 경쟁력으로 떠오르고 있습니다.
AI는 더 이상 기술이 아니라 모든 직장인의 기본 언어가 되고 있습니다.

현실 직장인의 시선에서 본 교훈

AI 대학원 소식이 멀게 느껴질 수 있습니다.
하지만 이 변화는 이미 모든 직무에 영향을 주고 있습니다.
이제는 AI를 두려워하기보다, AI를 통해 효율을 높이는 사람이 인정받는 시대입니다.
코딩을 몰라도 ChatGPT, Copilot, Notion AI 같은 도구를 다루는 능력이
업무 생산성과 연봉에 직접 연결되는 흐름이 시작됐습니다.
AI 활용력은 곧 커리어 생존력입니다.

공부는 이제 일의 일부입니다

LG의 사내 대학원 출범은 배움이 회사 안으로 들어왔다는 신호입니다.
앞으로는 회사 밖에서 배우는 사람보다,
회사 안에서 배우며 스스로 경력을 진화시키는 사람이 더 빠르게 성장할 것입니다.
AI 공부는 선택이 아니라 일의 일부입니다.
이제 우리에게 필요한 건 단 하나,
내 일에 AI를 어떻게 연결할 수 있을까를 스스로 묻는 습관입니다.

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